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刘牧樵被徐院长列为不受欢迎的人，可华西医院其他医师并不这样想，他们有不少人想跳槽去安泰医院。
虽然说华西医院这种老牌医院有归宿文化，对华西有归属感，作为华西人感到很光荣。
也就是说，他们是忠诚的员工。
但是，这种医院的员工骨子里还有另一种冲动，就是突破传统。
这种文化与忠诚文化并存，当遇到一个华西医院看不到的前景时，他们很快就会被这种前景吸引了。
安泰医院就是一种诱惑。
他们希望成为安泰医院的建设者，成为安泰医院的元老。
徐院长一个人是阻止不了的。
刘牧樵离开华西医院时，又有38人跟他取得了联系，都是精英骨干分子，到安泰医院就可以成为顶梁柱。
徐院长拿起一颗石子，朝刘牧樵的飞机砸去，嘴里说：“砸死你！永远都不要来我们华西医院了！”
随即对周围的人说：“你们记着，禁止请刘牧樵来会诊！”
孙亮院士瘪了瘪嘴，还是提出了异议，说：“禁止刘牧樵，这到底是惩罚他，还是惩罚我们啊？”
徐院长被空气噎着了，半天说：“不管是惩罚谁，就是不能请刘牧樵来会诊。”
孙亮院士补充一句，说：“要是开学术会议，也不请他来？”
徐院长又被空气噎着了，有些重要的学术会议，你不请刘牧樵，那不就掉价了吗？
学术会议，必须要有学科的行业大佬参加，有些大佬，来不来，那是给不给你面子。
要是学术会议没有行业中的前三位大佬到场，很难吸引参会人员，会议的价值就变得小了很多。
孙院士刚才一句话，徐院长是无言以对，他其实想透了，根本就没有办法阻止刘牧樵对华西医院的影响。
孙亮院士又说，“其实，人才流动并不是什么坏事，我们华西医院每年培养两千多本科生，还有一千多研究生，不是都流向了社会吗？即使是本院的骨干，也要有一个流动机制，有些人，在这里就埋没了，让他们出去，让他们出去发光发热。要不，真的可惜了人才。”
孙亮院士说得很对，华西医院这样的大医院，走几十个人，真的不受影响，就是走几百个也不会伤筋动骨。
华西医院每个科室都积累了雄厚的力量，每个层次的人才都有富余，没有流动，就会让下面的人无法上来。
人的工作激情与活力，来自于希望，当人看不到希望的时候，就会消沉，就会出现惰性。
华西医院由于人才有富余，就有不少人处在这种状态。
孙院士说：“院长，你是一院之长，既要考虑医院的整体利益，也要考虑职工的个人发展，不能因为医院整体利益，而泯灭了员工的个人利益，让他们有一个自由的环境，有一个自由的氛围，这样，工作更加有激情，华西人更爱（本章未完，请翻页）
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