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一直在期待着裴总夸奖的两人,并没有听到自己想听的夸奖。

裴总没有多高兴,表情如常。

这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。

这是什么情况?

裴总为什么会是这种反应和态度?

难道说我们这次的活动看起来很成功,但实际上有漏洞、有瑕疵?甚至没有达到裴总对我们的期待?

这俩人都是从各自的公司跳槽过来的,以前跟裴总打交道都是作为竞争对手,真正成为裴总的下属还不到半个月,有点摸不清楚裴总的脾气。

只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。

而且从腾达人才济济的情况来看,裴总也非常善于发现员工身上的优点,并加以培养。

甚至有时候,这些优点员工自己都没有意识到,硬是被裴总给培养出来了。

所以,此时两个人都冷静了下来,想听听裴总怎么说。

如果是在达亚克集团或者龙宇集团,他们绝对不会多想。

活动成效显出、大获成功,老板要是不奖励一下,那绝对是脑子进水了。

但在腾达,由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了,所以俩人反而开始审视起自身的问题。

裴谦沉吟片刻之后,看向赵旭明:“这次活动的主意,是艾瑞克想出来的吧?”

赵旭明立刻点头:“对,没错!”

“我其实只是做了一点点微小的工作,稍微配合了一下。”

“说来惭愧,我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险,最开始还劝阻来着。”

赵旭明并不是一个会抢功劳的人,因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险,这是一把双刃剑。

尤其是刚到新公司,立足未稳,也还没有摸清楚裴总的性格,就更不可能去抢功劳了。

关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的,在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义,最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。

艾瑞克问道:“裴总,这次的活动有什么问题吗?”

问题?问题大了去了!

你们是巴不得ioi死啊。

裴谦其实对这次的活动很有意见,但是他的意见都不能明说。

总不能说你们下手太狠了吧?

裴谦沉默片刻之后说道:“活动本身倒是没什么可说的。”

“但是我发现,赵总你似乎有点不够活跃。”

“你现在是gog国服的负责人,跟艾瑞克是同职级的,光是负责打下手可不行。”

裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。

如果说让他在这两个人里面选一个危害性不那么大的,那一定是赵旭明。

听完这话,赵旭明脸上露出了震惊的表情。

什么情况?

难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质了?

而且还是基本没来gog项目组,也没有主动过问这边工作情况的前提下?

这未免也太快了吧!

果然最了解你的只有你的对手,裴总不愧是慧眼如炬……

之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作模式,成效斐然,隐藏得很完美。

虽说指头公司那边派往ioi大华夏区的负责人轮番更迭,从艾瑞克换到克雷蒂安,又换了回来,但不管怎么换,赵旭明的位置都稳稳的。

主要就是因为他从不背锅。

哪怕方案是他自己提的,也绝对不会去抢头功,而是将方案告诉艾瑞克或者克雷蒂安之后,自己打下手。

这样一来虽说将主要的功劳给让出去了,但只要成功了,也能有一些苦劳,而且还会显得自己提出的点子很有建设性、卓有成效。

而如果方案失败了,那也是负责拍板的人承担第一责任,赵旭明虽然也有责任,但大部分时候的处理方式都是轻拿轻放。

其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。

反正谋士只管出主意,最终拍板的是主公。

要打仗了,一波谋士说要打,一波谋士说不该打,然后主公犹豫半天决定打,打输了之后,那些说不该打的谋士就显得很明智,主公就显得很愚蠢。

赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。

可这套东西,似乎到了腾达就有点玩不转了!

裴总在现在这个时间节点说出这种话,实在是让赵旭明非常震惊。

一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短,另一方面则是因为这次的方案成功了。

如果是一般的领导,至少也得等赵旭明加入半年、一年之后,工作稳定下来,然后犯下失误的时候,才会敲打他吧?

但裴总不是,就直接选在方案成功的节点,直接点破了。

赵旭明仔细品着裴总话中的含义。

显然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊!

活动本身没什么可说的,意思就是,在裴总看来这完全是正常发挥,随便换个负责人都应该这么做,更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。

如果看不到这个机会,反而会让人很失望。

让裴总不满意的是,艾瑞克在做事,但赵旭明自己却不够活跃,明明跟艾瑞克是同职级的,却只是缩在后面摇旗呐喊。

赵旭明懂了。

裴总的敲打这么明确,再不懂那就是真蠢了。

赵旭明表情有些尴尬:“裴总你说得对,我以后……一定主动多想方案。”

每家公司的环境不同,生存方式自然也不同。

一个真正的不粘锅者,就是可以完美地融入环境,在任何环境下都能做到不粘锅。

在龙宇集团那边,只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去,那为什么不用呢?

但在腾达这边显然不行了。

因为这种操作,被裴总一眼就看穿了!

肯定不能再用之前的办法了,否则最终结果一定是想不粘锅,但锅却自己飞过来,牢牢地扣在头上。

赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求,完成好交代下来的任务,从而尽可能地保住自己的位置,逐渐升职加薪。

不要求走得多快,只希望每一步都走得很稳。

现在换了新上司,自然也要逐渐适应。

而艾瑞克在一边听着,也是默默点头。

裴总果然是洞若观火,一眼就看出了关健问题!

看到俩人频频点头,裴谦稍感意外。

咦,赵旭明答应也就算了,怎么艾瑞克也完全没意见?

是真没意见,还是把意见憋在心里?

嗯,也有可能是我刚才的这番话说得没什么反驳的余地,毕竟从职级上来说他俩人确实是平级的,艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。

但随着以后工作的逐渐开展,俩人的分歧肯定会逐渐显露出来,这个内讧的种子已经埋下了。

裴谦有点后悔挖这两个人了,但挖人容易,想把人送走就难了。

现在才挖来不到半个月,他对艾瑞克就已经变得极度不信任,但对于赵旭明,还是可以再观察一下的。

说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢?

“没其他的事情了,你们继续工作吧。”裴谦想了想,决定今天就先到这里了。

这种事情也不能指望着一蹴而就,得慢慢来。

艾瑞克和赵旭明把裴总送走,回到自己的位置坐下。

赵旭明斟酌片刻之后小声说道:“关于裴总的要求,我有个想法。”

“以后的流程还是跟以前一样,你来拍板定方案,但之后由我来交给裴总,咱俩把方案稍微分一分。当然,要是轮到我交方案的时候出了问题,我也担主要的责任。”

裴总前脚刚走,赵旭明就想到了办法。

既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案,那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。

但为了防止两个人的意见发生冲突,完全可以先打好商量嘛。

到时候艾瑞克不同意的方案就不做,两个人都觉得没问题的方案,分到赵旭明这里一部分,同时赵旭明也相应地担一些责任。

这对于赵旭明来说,已经是一个巨大的改变了。

艾瑞克皱了皱眉,立刻摇头:“那怎么能行呢?”

“难道赵总你没有发现吗?裴总重视每一位员工,希望每一位员工都能发挥自己的潜力,否则他也不会把闵静超给换走了。”

“你觉得这点小伎俩,瞒得过裴总的眼睛?”

“我不妨直说了吧,赵总,腾达可不是一个各司其职、混一混就可以过关的地方。在这里,裴总明显是希望每一位员工都能大放异彩。”

“你之前的那一套行事方法,可能在龙宇集团没有任何问题,但你觉得到了腾达还适用么?”

赵旭明有些尴尬:“可是……我一直都是这么过来的,哪是一朝一夕能改的?”

艾瑞克摇了摇头:“这你就太小看裴总了。”

“相信你也感觉出来了,腾达的气氛跟其他的公司完全不同,十分特殊。在这里,每个人都能有极高的可塑性,因为工作中的自由度非常高。”

“可能正是因为你这种谨慎的性格,限制了你的职业发展呢?”

“而裴总其实就是想改变你的这种性格,发挥你真正的潜力。”

赵旭明有些纠结:“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢?”

艾瑞克笑了笑:“有裴总在,有什么好担心的?”

其实对赵旭明不粘锅的特性,艾瑞克是非常了解的。

共事了这么久还能不知道么?

但之前艾瑞克其实并不在意,因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人,不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去,资源都浪费在内耗上面。

所以明知道赵旭明不粘锅,艾瑞克也不会像克雷蒂安那样对他有很大的意见,这是一个双向的选择。

但现在听裴总这么一说,艾瑞克意识到,在腾达这边情况不一样了。

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