第509章 拍马屁的境界

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以前上班的时候，沈辉最烦组织活动。

因为工人上班都很累，而好多活动都是规定动作，并没有多少实际意义，而且还搞的很频繁，所以工人都比较烦，不愿参加活动，只能强制，所以怨声载道。

每次搞活动，沈辉都头大无比。

工人没有积极性，不积极配合，所以都是四不象。

现在不一样，规定动作什么的，星海投资绝对不搞那个，每一次搞活动，员工都能得到实惠，所以积极性比较高，文化素质也不在一个层面，各种人才不少。

比如几个子公司排的节目，就很有水准，沪星机床甚至还专门找了专业团队来指导编排舞蹈，据说是某位大腕的御用团队，杨姗出现联拉友情赞助。

沈辉这才恍然，原来他的办公室主任现在也是个人物了。

节目排的很好，看的出来各子公司都用心了，虽然一个节目代表不了什么，但至少能反应一种做事的态度，还有团队的精气神，所以没人应付差事。

大家坐上现在的位子不容易，要是让沈老板觉得自己干工作也在应付差事，那损失可就大了，因此，几个子公司的一把手都亲自把关审节目，甚至不惜动用人脉资源找外援。

节目演的精彩，中间穿插的各种活动也不遑多让。

虽然还是现金抽奖和各种奖品那些，但这类活动似乎不会过时，既然搞了好多次，依旧很受员工喜爱，认真分析了一下，发现主要原因还是钱比较受欢迎。

只要员工能得实实惠，就不存在过时一说。

沈辉和大老板坐中间，不时交谈几句，或者给精彩的表演鼓掌。

快结束时，大老板忽然问：“听说星海投资有意进军医疗行业？”

沈辉不知道大老板从哪得到了消息，也不想费那个脑筋去深究，道：“有这个想法，但还没考虑成熟，医疗行业涉及国策，民营企业进入这个行业，要解决的问题很大。”

大老板问：“你想做多大规模？”

沈辉也没谦虚，笑道：“对星海投资来说，小打小闹没什么意思，要么不做，要做就做大做强，至少也得搞个上百家三甲医院，投资规模很有可能会上千亿，前端医药产业也得加大投入，不过医疗行业和芯片产业一样，在资本支持下，做大容易做强难。”

大老板点点头：“科研跟不上肯定做不强，不过随便民营经济不断繁荣，这些年不少民营企业在高精尖领域走到了前列，更多的民营资本也在尝试进行高精尖领域，并且取得了不少成果，不过医疗产业和芯片产业还是有很大区别的。”

沈辉点头：“确实有区别，医疗关系健康，未来是刚需市场，只要不是做的太差，肯定能赚钱，关键问题是赚的钱用到了哪里，我看过一份报告，我们的企业在赚了钱之后，用到研发上的利润比例跟国外没法比，所以跟人家的差距才会越来越大。”

大老板道：“还是缺乏做事的态度，想要做强，就不能急功近利，不过以星海投资的盈利能力，投资医疗产业应该不至于抽骨吸髓，我挺看好你。”

沈辉笑道：“那领导能不能给点政策支持，如果投资能落实，我一分利润都不拿，赚的钱全部投入到科研，看看能不能让医疗产业有了点起色。”

大老板问：“你想要什么政策？”

沈辉琢磨了下，道：“人才，还有科研。”

大老板道：“可以，你把重心放在沪市，剩下的我给你沟通。”

沈辉笑道：“领导，我说实话您别生气，沪市这地方不利于企业成长。”

大老板不高兴：“沪市怎么就不利于企业成长了？”

沈辉掰着指头数道：“咱们一条一条说，首先说房价，如果把重心放在沪市，高端的科研人员肯定要聚集，给这些科研人员解决住房就得花一大笔成本，高房价和高消费会消耗科研人员大部分精力，这可是事实吧？再说成本，沪市的办公成本应该是全国之冠，每年的行政支出就是一笔天文数字，这个也是事实吧，还有……”

大老板打断他：“你只说劣势，怎么不说说沪市的优势，人才效应呢？”

沈辉笑道：“优势当然也有，还是得综合考虑！”

大老板就不再说这个，问：“下个月的峰会没啥问题吧？”

沈辉道：“问题不大，欧美那些大机构已经回复了，会准时参加。”

“那就好。”

大老板点点头，这个才是近期的重点。

能来多少真正具有全球影响力的国际大机构，一定程度上代表了星海投资的行业地位和沪市国际金融中心的影响力，可马虎不得，必须要把这个峰会给办好。

活动结束之后，大老板就走了。

虽然对沈老板不愿意把规划中的医疗产业重心放在沪市有点不太满意，但也不得不承认沈老板说的是事实，金融高度发达的城市都不适合搞科研，比如纽约，比如伦敦，这些城市金融高度发达，但是却与科研无缘，一是氛围，二是成本。

以资本为主导的城市，哪里来的科研氛围。

任何一家以科研为主导的企业，都不会把大把的成本花在高额的行政办公上。

大老板很看好沈老板，因这这家伙不差钱，不需要靠医疗产业捞钱，仅此一点就与其他商人有本质的区别，只要舍得投入，出成果的概率很大，不像其他搞企业的，天天把科研和创新挂嘴上，实际上真正投入到研发上的费用实在少的可怜。

沈老板就不同，这家伙年轻有理想，为了一个可笑的汽车梦，就敢烧五百亿在宁西那个穷逼地方建汽车研发基地，这样有激情、有梦想的人，手握如此雄厚的资本，进行某个行业后如果还不能给这个行业带来一点变化，那真就没啥期望了。

沈辉领着一干高管把人送出去，又回来参加晚宴。

两千号人，坐了两百张桌子，分布在不同的四个宴会厅。

沈辉领着几位高管，一个厅敬一杯，一圈下来也喝了四个满杯。

主桌很大，坐了二十几号人，除了高管，各部门负责人，几个子公司的一把手也被沈老板叫过来，杨姗还专门被叫过来坐在沈老板旁边，以示恩宠。

“节目搞的不错！”

沈辉表扬一句，几个子公司一把手无不暗道幸好。

幸好没有应付差事，不然印象肯定差了。

沪星机床准备的节目确实不错，虽然没什么新意，但却体现出了一种朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，虽然难免有点作秀性质，但作为一家职工人数超过三千的制造企业，不管是培育团队精神，还是意识形的引导，有些时候都需要通过一些‘秀’来实现。

而作为一把手，带好队伍永远比精通业务更重要。

就像历史上那些开国皇帝，皇帝未必会带兵，但一定要会遗将。

皇帝未必会治理国家，但一定要把会治理国家的人放到相应的位子上。

一个合格的一把手，懂业务固然好，不懂也没关系，但一定要能把人心聚起来，把合适的人放到合适的岗位上，不然就算再懂业务，不会带队伍也是白瞎。

杨姗正在迅速成长，沪星机床变化很大，沈辉就很高兴。

手下真气，说明自己用对了人。

要是她亲自点的将不足以胜任，那可就丢脸了。

杨姗有点坐立难安，沈老板身边的位子不是她坐的，其他高管固然不敢有意见，可她却坐的不太安稳，被沈老板这一表扬，就更不安稳了，连忙端起酒杯：“把沪星机床打造成世界一流的机床品牌，是沪星机床全体员工最大的目标和梦想，没有沈总的支持，我们的目标就是空中楼阁，我代表沪星机床的三千职工敬您一杯。”

“好！”

沈辉很给面子，端起杯子跟她喝了一个。

高层们没说话，大家都在成长，变化都挺大。

杨姗能有今天，确实付出不少。

其他子公司一把手和部门负责人则暗暗琢磨，这位确实能耐，当办公室主任时，就把沈老板伺候的舒舒服服的，现在更是水平见少，听听这话说的，好有境界啊！

马屁拍到这种境界，确实见水平了。

也难怪人家能受宠，偶尔还在沈老板面前恃宠而骄一把。

“你也不措！”

沈辉扫了眼刘世光，也表扬了一下：“能做点事情，但魄力还是不够，星海证券情况比较特殊，要有快刀斩乱麻的魄力，处理复杂问题也要有一定的手段，不要老和稀泥，该挥屠刀的时候还是要挥屠刀，不然人都会养成蹬鼻子上脸的习惯，好好学着点！”

刘世光连忙道：“做的还不够好，还得多向沈总学习，我敬您一杯。”

沈辉眉头一皱：“坐下，不喝了，就这水平，以后别拍马屁了。”

呵呵！

大家轻笑，没人兴灾乐祸。

都听得出来沈老板没生气，不然谁敢笑。

刘世光脸皮厚，也不在意，连忙放下酒杯坐下，不敢敬了。