第1192章 玩大了

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玩大了

玩大了

吴京华引发了强烈的关注，尤其是硅谷的华人圈，很轰动。

很多人都很同情。

却也无能为力。

想帮，也帮不了。

吴京华的事，除了枪击事件，其他的情况几乎发生在每一个华人家庭身上。

美国的平均贫困率是13%，亚裔只有10%，这跟智商、受教育程度和勤劳程度有关。硅谷就更是如此了。硅谷的华人几乎没有贫困户，95%以上都是年收入20万美元-100万美元的中产家庭。这样的家庭都有一个普遍现象，就是炒房。

华人对房子情有独钟，全世界各地都一样。

然后，次贷危机就被集体洗劫了。

比如周不器在专门为华人供应的《侨报》上看到了这样一篇报道，说有一位叫汪君的女士，她和先生都在硅谷大公司里任职资深工程师。

前些年的薪水和炒股积累，让他们在硅谷买下上百万美元的房子，又添了20万美元精装修，内部装潢豪华级数不输五星级酒店。

她又趁有点闲钱时在房价相对便宜的外州分别买了三、四套房子，还给大学毕业的儿子付了头款在硅谷买了套城镇屋，内心的“美国梦”在构划中渐渐实施。

结果次贷危机就爆发了。

汪君和她先生都被解雇了。

打电话找朋友帮忙，看看能否帮忙提供新的工作岗位，结果发现，朋友们都是“难友”。很多也被裁了，没被裁的也是部门里裁员很严重，很幸运地留下来。

坏消息接踵而至。她给儿子买的房子，受次级贷款危机冲击接连跌价，已经贬值了5万多美元。外州的几间房子更惨，租金连连下跌，把房子卖掉的钱，甚至连银行的首付款都拿不回来。

这时，一则重磅消息出来了。

来自亚洲的新兴互联网公司紫微星集团来美拓展新业务，已经出手，帮忙解决了当前备受瞩目的吴京华家属的家庭困境。

甚至紫微星的大老板周不器，联手雅虎创始人杨志远先生，一起创办了亚裔慈善基金，主要的捐助方向，就是亚裔的教育、人权、科技发展、文化保护和社区安全等方面。

结果可想而知。

紫微星的门槛被挤爆了！

关键时刻，还得靠祖国同胞啊！老乡见老乡，两眼泪汪汪！

一时之间，紫微星这个名不见经传的新公司，在亚裔群体中的形象，变成了跟微软、谷歌、IBM同一个级别的科技巨头！

陆器算是见识到了周大老板的手段。

纵横捭阖，玩得真是太妙了。

这样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。

还有一个更重要的作用。

那就是品牌认知。

这是砸进去几亿美元都做不到的。

硅谷的人都很傲。

即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作，如果去了小公司，就要当管理层。

紫微星美国分公司也是“小公司”。

很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。

现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。

一下就变为“大公司”了。

既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。

陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。

可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。

周大老板出面，立竿见影！

陆器是悲喜交加。

喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。

悲的是他不可能把每一个人都招进来。

这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。

豪宅都买了，车子也得有。

在国外不需要低调。

中午都没吃饭，就被陆器给叫回去了。

“怎么了？”

“招聘的事。”

“这下容易了吧？”

陆器苦笑道：“是容易了，太容易了。”

周不器眉梢一挑，“有什么问题？”

陆器道：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员超过7万人。除此之外，许多大公司也都放出裁员消息了。Sun公司要裁员5000-6000人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外，英伟达、赛门铁克、Palm、Cymer、AMD等公司也都在裁员。”

周不器笑道：“这不是好事吗？”

陆器叹了口气，“是好事，也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午，就收到了超过2万份简历，比过去几个月的积累还多。”

周不器理解错了，笑着说：“我早就说过了，让你找几个助手，帮你一起招聘。紫微星美国不是创业公司，是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”

“我不是这个意思，”陆器摇摇头，“这么多份简历，我们要层层筛选，绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说，如果是亚裔怎么办？他们满腔热血地过来投简历，想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”

简单地说，就是牌坊都立了，客人来了，也不能往外撵啊？

要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客，年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走，这不是自砸招牌嘛！

周不器沉默稍许，问道：“亚裔有多少？”

陆器伸出了一个巴掌，五个指头。

周不器眉梢一挑，“5%？”

陆器抽了抽嘴角，咬牙道：“硅谷的高科技劳动力，亚裔占50%！”

“靠！这么多？”

周不器惊了个呆，他知道亚裔很聪明很勤奋，是科技行业的最爱。没想到，占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人，平均下来，亚裔就有3万5？紫微星最新收到的这2万份应聘简历，不会都是亚裔吗？

答案是肯定的。

陆器告诉他，今天从各个渠道上收到的2万份简历，只有600份简历不是亚裔。

周不器有点崩溃。

靠！

完了完了！

这波事件营销，好像玩大了！

亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔热血地过来，结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。

“扩招怎么样？”周不器提出了一个建议。

陆器为难道：“一次性招太多的人，组织体系搭建不起来，恐怕会出问题。”

周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”

“两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限。应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”

“嗯，可以！”

周不器连连点头。

这种情况，紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。

陆器的建议其实也挺狠。

明明被刷掉了，却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。

对求职者来说，安心等待是不可能的，他们肯定会不断地去别的公司递简历。

这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。

陆器道：“第一期，直接通过简历，把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历，进行面试。利用3-4个月，从这2000份简历中招入300-400人。”

周不器道：“嗯，硅谷的裁员，至少还要延续一年。接下来，会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才，还是要择优而选。”

陆器道：“不过，这还不够，还需要有第二个策略，补助。”

“补助。”

“对，现在紫微星做起来的声势太盛了，我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌入低谷。我们就算不招入，也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭，都是巨大的帮助。”

“是的，可以给钱。”

周不器明白了对方的思路，觉得这个方案挺好。

陆器笑着说：“你不是在做慈善基金嘛，本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象，就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件，告诉他们如果真的遇到了生活困难，可以联系亚裔慈善基金，领取一定的失业救济。哪怕是1000美元，也是足够的慰藉。”