第681章 创新与垄断

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

创新与垄断

创新与垄断

周不器的休假还没结束，这次属于临时回京，所以工作安排得很紧。

上午，把跟老张商量出的新方案安排下去，下午要开两个会，还有一场很重要的面试。

紫微星又要招聘集团副总裁了，竞聘者是个女士，名叫郭丹，今年33岁，是孟厚坤推荐来的，被他称之为丹丹姐。此前在发改委工作，是正儿八经的副处级干部。

33岁的副处如果放在地方上，算是很有潜力的青年干部，值得大力培养。可是在部委里就不一样了，二十来岁的处级干部一大堆。

郭丹是北大经济法系硕士毕业，毕业两年提副科，28岁提正科，31岁提副处。可再往上就难了。

她的家庭相对普通，父亲是科学院院士、化学家，母亲是北师大的教授，在激烈的竞争中爬不上去。留在部委里就是空耗年华，接到了孟厚坤的邀请，就想跳出来从商。

到了周不器这里，已经是第七轮面试了。

人事面了两次，人力资源总监王海洋面了一次，韩乐水面了一次，王浩阳面了一次，贺阳面了一次。

总体评价都很好。

郭丹应聘的这个副总裁，主要负责的方向是集团法务、行政、基建、采购、公共策略、安全管理、企业发展、企业社会责任等职能系统的管理工作。

所以她虽然没有互联网背景，但人很聪明，擅长沟通，情商高、理解能力强，又有着丰富的跟官府打交道的经验。

这些都是紫微星急需的。

孟厚坤的关系是挺硬，可不能总用他吧？这层关系使用起来，不那么正当。郭丹入职后，可以把这一块业务承担起来。

周不器的终极面试，很多细节就不需要追问了，他只问了三个问题——

“郭小姐能加班吗？”

“能。”

“郭小姐结婚了吗？”

“结婚了，孩子三岁了，奶奶在带。我先生是一家银行支行的行长，工作不重。家庭关系比较简单。”

“郭小姐怎么看待超级富豪的社会存在？”

这个问题，让郭丹稍显沉默，思索周大老板这话中的深意。半分钟后，才缓缓地说：“谨言慎行，拥护该拥护的、服从该服从的，顺应时代的潮流，做合法合理的生意。”

周不器笑着起身，“去跟她握手，孟厚坤叫你丹丹姐？”

郭丹笑着说：“对，我们小时候就认识，她二姨跟我妈妈是同事。”

“嗯，入职后工作有什么不适应的地方，就去找他。”

“我算是应聘成功了吗？”

“当然，你是集团的副总裁，法律行政主管，试用期半年，直接向贺阳汇报。如果和贺阳有什么分歧了，也可以随时联系我。”

郭丹很高兴，“那我五一后上班行吗？”

周不器笑道：“没问题！”

……

骆芊丽知道周大老板马上又要离开了，就很心急。

见面试结束了，就赶紧过来收拾纸杯。

“嗯？”

周不器坐在沙发上，抿了一口茶，考虑着接下来要做的事，眼神一瞥，差点一口茶当即喷了出来。

这个骆芊丽，搞什么搞！

她穿着收腰款的女士白衬衫，上面的三颗扣子解开了，这么一弯腰，所有的风景都映入眼帘。更夸张的是，这荡漾的样子……一看就是缺少束缚的。

她没戴文胸！

周不器有些生气，“芊丽，这里是办公室，你不戴胸罩，像什么样子？”

骆芊丽就委屈巴巴的站在那，噘着嘴道：“老板，我看你工作这么久了，一定很累了，就想给你按按头。”

“按摩归按摩，你这穿着就不对，违反员工手册的规定了！”

“可是你说内衣的钢圈硌得脸不舒服，我就……老板，我刚才是戴着的，是刚摘掉的。”

周不器就有点无语，摆摆手，“回去穿好，把扣子系好。”

“老板，我……”

“行了，我知道你什么意思。努力工作，升职加薪不会忘记你的。我知道你以前是在绿地工作，我不管你受到怎样的企业文化熏陶，可咱们公司不兴这一套，去穿好吧。”

骆芊丽还不甘心，走到沙发边，蹲在他腿边，大眼睛忽闪忽闪地晶莹剔透，好似两颗黑曜石，语气中略带着哀求，咬着嘴唇说：“老板，你玩玩我吧。”

周不器想训她两句，可见她都快哭了，就没忍心，叹了口气道：“行了，我现在没时间，以后有机会再说吧。你现在先去把衣服穿好，然后把张一明、郭鹏飞、石婧琳、季子安给叫来。现在是两点半，三点让他们来我办公室。”

“哦。”

骆芊丽诱惑不成，非常失望，泪珠子吧嗒吧嗒往下落，就觉得自己这波操作太蠢了，得罪了老板，恐怕工作要丢了。

周不器无可奈何，只好把左手伸进她的衬衫里，胡乱来了几把，没好气的道：“这下满意了吧？赶紧去工作！我没时间跟你闲扯！”

骆芊丽果然高兴了，一抹眼泪儿，破涕为笑，“好的，我这就去安排！”

“唉。”

周不器叹了口气，就有点惆怅。

当老板真是难啊，与天斗与地斗，还得跟身边的漂亮女秘书斗，真是累啊！

半个小时后，张一明、季子安、石婧琳、郭鹏飞到场了。

他们算是周不器最信任的人了。

打发走了秘书，几人开秘密会议。

周不器的一句话，就让这几个人有些目瞪口呆，“你们觉得许亮杰水平到底怎么样？”

别人稍显沉默，郭鹏飞道：“我知道他技术水平是真的高，我曾问过他几个问题，很厉害。”

“业务水平呢？管理水平呢？”

“那我就不知道了。”

郭鹏飞摇摇头，他的汇报对象是石婧琳，还接触不到许亮杰。

周不器皱皱眉，不太满意，“一明同学？你呢？”

张一明沉默了一会儿，“这么说吧，每次跟你谈业务的时候，我都有一种惊艳、震撼的感觉，觉得你每一个思路、观点都那么出彩。跟许亮杰沟通业务的时候，从没有过类似的感觉。当然，就像鹏飞说的，如果谈到技术问题，他的回应还是很惊艳的。”

石婧琳举手，“老板，我要发言。”

“可以。”

“我觉得他不适合当业务负责人，让他当首席技术官，这还差不多。他的业务作风很粗暴，让SP业务跟UC玩流氓捆绑。还经常因为一些莫名其妙的小问题改来改去，这是产品经理该关注的问题，在业务大决策上，他几乎发挥不出作用。”

石婧琳这话有点重。

直接把紫微星的三把手，贬低为产品经理了。

“子安呢？”

“我？”

季子安自嘲地一笑，摇摇头，“我保留意见，就不说了。”

周不器暗暗一叹。

就觉得这个许亮杰，人际关系的处理上也实在差劲。

四个人里，三个在批评他。唯一没批评他的，还是总被他挂在嘴边要挪地方的季子安。

周不器又问：“以100分制来看，许亮杰入职这一年来，你们对他的工作打分多少？”

张一明轻叹一声，“及格，60分吧。”

石婧琳冷冷的一哼，“不及格，最多30分！他根本没有给紫微星带来任何业务上的创新，公司的业务创新完全是你在主导。什么事都要你这个大老板来负责，要他干什么？工资那么高，期权那么多，浪费！”

郭鹏飞撇撇嘴。

就感觉大魔王这番话里，好像不是在批评许亮杰，而是在为周不器打抱不平似的。

周不器一瞪眼，“你呢？”

郭鹏飞道：“我说了啊，我跟他接触不多，也不接受他的业务安排，了解不多，就不做评价了。”

接下来就是季子安了，他略作沉吟，摇了摇头，“我觉得拿他跟周老大来比是不公平的。周老大提出创新的想法，许亮杰来负责落实、推动、执行，这是工作分配。他的工作谈不上惊艳，可还算称职。如果说有什么缺点……可能对国内的互联网环境不是太熟悉，有些想当然。”

周不器一拍巴掌，“说的太对了！上次提上来的开放平台的对外方案，怎么做的？要不是张朝洋说了两句，这事十有八九要搞砸。那个方案是蒋承安做的，是许亮杰坚决推出来的。恰好，他俩都是多年在硅谷工作的。”

张一明眉梢一挑，“蒋承安的工作安排不对吗？”

周不器摆摆手，“这不是你的问题，这是咱们所有人的认知缺陷。有了这次的教训就好了。硅谷的互联网跟国内的互联网，完全是两码事。从硅谷挖人才，只能挖技术型人才。管理型人才还是从国内找，或者自己培养，这是两种不同的思维模式。”

石婧琳不太理解，“怎么就不一样了？”

周不器道：“硅谷的互联网，定位点是创新。国内的互联网，着力点是垄断。开放平台就是关于垄断的问题，这俩人处理的不好，就像谷歌被百度打败一样，硅谷精英缺少本土化的垄断思维。紫微星要做技术，要像硅谷看齐，这没问题。但是不用忘记，我们是一家华夏的互联网企业，一定要在垄断的根本性问题上有清晰的认知。”

张一明深以为然，“的确，蒋承安明知道谷歌的开放平台可能会开源，却一直不说。直到那天你问了，他才说出来。他根本就没有意识到朋友网开放平台垄断性存在的重要意义。”