第一千零五十八章 三个疑点

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郑晓亮听到陈建立的话，立即接口说：“陈书记，那姓叶的既然这么不懂味，那我立即去找周美瑜，让她将那段视频提供给我们，我安排人将视频发到一些门户网站上，并配发文字说明。我保证这小子在一日之内就会身败名裂，再也没有机会来管我们县里的事情。”

陈建立说：“小郑，现在还没到鱼死网破的地步，我们不能这么干。我早就告诫过你：用这一招对付叶鸣，是我们最后的手段，而且很可能还是一种两败俱伤的后果。为什么？因为叶鸣那小子有省纪委李润基书记撑腰，他即使因为这事栽倒了，但李润基绝对不会放过我们，绝对会调遣纪委的精干力量，来查处我们。更何况，现在叶鸣还掌握了和顺公司的一些事情。如果李润基以此为突破口，我们就大祸临头了。

“所以，你现在的任务，就是要督促周美瑜，继续与叶鸣保持那种暧昧关系，并多拍一些视频，将证据搞扎实。到了关键时刻，我们就可以让叶鸣看这些视频。我相信：有了这个东西，叶鸣就是再倔强，他也得服软放低。这就像是一把悬而不落的达摩克利斯之剑，时时举在叶鸣的脑袋上，让他担心、让他害怕、让他不敢轻举妄动，但我们又不让它真正落下，以免两败俱伤——这个观点，我已经跟你说了两次了，你一定要记清楚。不到万不得已，绝不能揭露叶鸣与周美瑜之间的那些暧昧丑事，明白了吗？”

郑晓亮赶紧唯唯诺诺地答应。

叶鸣现在已经决定撕破脸皮与陈建立等人作斗争。因此，在回到房间后，他没有丝毫犹豫，立即拨通了省公安厅厅长郭广伟的电话。

郭广伟与王修光、章英芝等人一样，现在对叶鸣充满了感激之情。

原来，就在今年春节期间，在郭广伟的一再要求下，叶鸣带着他先拜访了李润基书记，并在李书记家里与他进行了一番长谈。李书记对他的工作能力和工作成绩予以高度评价，两个人惺惺相惜，并结下了很深厚的友谊。

接下来，叶鸣在徐立忠的帮助下，又成功地让郭广伟去鹿书记家里拜访了他。鹿书记本来就有意帮助郭广伟上一个台阶，接替已经不管事的周济清担任省委常委、政法委书记。现在见叶鸣与他关系这么好，便顺水推舟，以非常含蓄的语气告诉郭广伟：在今年的党代会之前，他会向中央建议由你接替周济清，担任省委政法委手机。希望你在接下来的时间，更进一步将全省的公安工作抓好抓出成效，同时也将眼界放宽一点、将目标树高一点，提前进入角色，思考一下全省政法战线的问题，规划一下将来政法系统要重点开展的一些中心工作……

鹿书记的话不多，但传递的信息非常明显，令郭广伟一下子欣喜若狂——因为他知道：按照自己的资历和担任省公安厅厅长的年限，自己要想升任省委常委、政法委书记，是有点不够格的。但是，如果鹿书记要帮自己，那这一切都不是问题：因为鹿书记与中央几位主要决策者关系都不错，与一号首长更是亲如家人。他推荐的人选，中央基本上都会同意。所以，只要鹿书记真心肯帮忙，自己担任省委政法委书记，那就几乎是板上钉钉的事情……

也正因为如此，郭广伟现在对叶鸣既感激又佩服，并在心里隐隐地将他当做了李书记的亲生儿子看待，经常在思考要如何报答他一下才好。所以，当他接到叶鸣的这个电话后，心里很高兴，并抢先向叶鸣问了好。

叶鸣赶紧也向郭广伟问了好，然后说：“郭厅长，我现在在工作上遇到了一点难题，想请您给我提供一点帮助。本来，这事不应该来麻烦您的。但是，这件事牵涉到了我正在调查的一个很严重的案件，而我在本地的公安机关又没有熟人，所以只能直接来找您了。”

郭广伟忙说：“叶科长，你说哪里话？你是因为工作上的事情找我，而且牵涉到了我们公安部门，即使我们不熟悉，我也应该给你帮忙对不对？有什么事你尽管说，不要客气。”

“是这样的：我现在正在湟源县调查该县非法集资的问题。在此之前，我在省信访局门口帮助过一个女子，让她从湟源县几个粗暴截访的人员手里脱身出来——这件事，您好像知道是吗？当时你们省厅督察总队还建议处分了湟源县一个公安局副局长。”

郭广伟说：“没错，这事当时陈桂天同志就向我汇报了。怎么，是不是哪位女同志出事了？”

“对，这个女同志一回到湟源县，就被县公安局治安拘留了。紧接着，就在短短的几天时间内，她又被送进了劳教所。我本来是跟这位女同志约好到湟源县就去找她了解情况的，没想到她现在被劳教了。我估计，她的劳教手续肯定会有问题，说不定是湟源县的领导为了不让我接触她，临时决定将她送进劳教所的。所以，我想请您帮帮忙，让省厅督察总队查一查这个女同志被劳教的案子，看程序是否合法，劳教的法律依据是否充分。如果劳教手续有问题，请省厅督察队立即解除对这位女同志的劳教决定，并尽快将她释放出来。”

郭广伟说：“叶科长，这位女同志叫什么名字？你觉得当地公安机关和劳教委对她采取劳教措施，有什么疑点？你只要告诉我这些，我立即安排人去复查这个案子。”

叶鸣忙说：“这位女同志姓吴，叫吴丽娇。这个劳教案子的疑点主要有三点：第一，从她被治安拘留到转为劳教，只有四五天时间。一般情况下，对一个违法人员的劳教审批，不可能这么快。所以，我怀疑他们的审批程序有问题；第二，对吴丽娇实行劳教的法律依据不足，她的违法行为，没达到必须劳教的严重程度；第三，他们在对吴丽娇实行劳教后，并没有通知吴丽娇的家属，也没有向家属送达《劳动教养决定书》。”

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