第一五六九章 民航产品事业部：下（三更，三更到）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“嗯，有办法，”林鸿飞点点头，“但是首先，我们要成立一个民航航空事业部，和军用航空区分开，专门从事民用航空器的生产工作，我的建议是，将北郡100、运7—200a、运—12和将来的北郡200全都纳入这个民用航空事业部，专业化我们的民用航空制造，而不是像之前那样，民用航空只是军用航空的一个附属产品，这个民用航空事业部直接向我和李总负责。”

“这样？是不是需要上报给中央领导批准？”李博宇犹豫了一下，向林鸿飞问道，“还有，这个民用航空事业部的管理制度的建立，是不是需要再讨论一下？”

不管怎么说自己也是集团的总经理，虽然这个总经理太过有名无实了一点，但现在林鸿飞既然说这个民用航空事业部直接向他林鸿飞和自己负责了，这让李博宇心里不免有些兴奋。

林鸿飞就叹了口气，他是希望能够先将民用航空事业部建立起来的，但在国企里面，稳妥和利益平衡才是最重要的。

“也好，”林鸿飞点点头，“那借着这个机会我们讨论先两个问题：这个民用航空事业部是否要成立？成立之后的业务范围是多大？嗯，给大家10分钟的讨论时间……说明一下，这个讨论结果并不是最终决议，只是我们内部的一个初步讨论结果，一切还要报请中央、国防科工委、内阁和国有资产管理局批准之后才能执行。”

“林总，能说明一下这个民用航空事业部的生产和业务范围吗？”集团党组成员、副总经理兼总会计师赵高阳问道。

新成立一家公司，其必然涉及到集团的成本核算和财务制度的调整，这个问题确实与他关系重大。

“当然可以，”林鸿飞点点头，就算赵高阳不问。在讨论开始之前，这个问题他也要说明白的，大家伙儿什么都不知龗道，这怎么讨论？“集团下属的这个民用航空事业部，原则上是将各公司下属的民用航空器集中到这个事业部里面来，但生产的机型绝不仅仅局限于固定翼飞机，我初步的设想是，除了将原古齐省工业制造有限公司航空部门下属的动力三角翼、活塞式固定翼飞机整合进来之外，冰飞和昌飞的直升机的民用型、运七的民用型以及北郡系列飞机也放入这个民用航空事业部里面。”

“具体到业务上，从生产、销售到售后都由我们来负责。不通过中航工业技龗术进出口总公司，我着重说明一下，售后是我们和生产同等重要的环节，在售后方面我会让古齐省工业制造有限公司的同志提供相关的经验……当年发生在运12身上的事情，我不希望再次发生了。”

听林鸿飞说起运12。中航工业第二集团党组成员、副总经理兼冰飞飞机制造厂的总经理的高巍顿时满脸通红：

那年，埃及的一个非洲邻国闹起灾害。埃及政府派出了一架运12飞机受命前往帮助救灾。在此之前。埃及向中方提出要求，希望中方派员检修这架已经有故障的飞机。

这一要求两三个月前即已送达，可是两个月之后，哈飞的维修人员甚至连护照都还没有办，等到最终护照办下来之后，人家的救灾工作已经结束了。埃及原本是共和国军售的传统大户，正因为这件事，埃及国内抛弃共和国生产的军用装备的呼声越老越高：航空器是个需要仔细保养的装备，产品物美价廉当然是吸引人的一部分。可后勤和保障跟不上，关键的时候顶不上去，那有个毛用？

虽然这件事主要是中航技从中作梗，事后中航技的相关领导也受到了严厉的处罚，连外交部也被狠狠的骂了一顿，可影响已经造成，想要挽回，不知龗道要花多长时间。

现在，林鸿飞明确表示要将售后和生产放在同等重要的位置，最高兴的其实是深深的吃过亏的高巍。

这件事作为总会计师的赵高阳自然也知龗道，听林鸿飞如此重视售后，他点点头，“那我没问题了。”

大家心里也是松了一口气：之前大家担心林鸿飞是不是在玩突然袭击，现在终于放心了，这属于集团业务的正常专业化调整。

“售后和生产都高度重视？这是好事，”李博宇点点头，随即向林鸿飞问道，“那这个公司的管理层呢？管理层和管理制度如何设置？”

李博宇这话一出口，瞬间，大家的目光都落在了林鸿飞的身上：说来说去，这官帽子如何分配，才是最让大家关心的。

“管理层方面，为了更好龗的协调各家公司的资源，所有被抽调了机型的企业都会有相关的人员加入管理层，但在制度方面，会参考古齐省工业制造有限公司现行的管理制度，以最大程度的保证民用航空事业部以规范、科学的制度来运行，将内耗和内部争斗降低到最小的程度，而不会走老一套的国企制度。我知龗道这一点可能会让不少人失望，这么做会损害不少人的利益，不过我要强调的是，你们尽可以不同意，但我会以董事长的权利强行推动这件事……相信中央领导也会支持我。”

林鸿飞的这番话一说出来，就顿时让不少人的心都亮了那半截，在林鸿飞提出成立民用航空事业部的时候，不少人心里就打起了主意：发财的好机会到了啊。

可谁能想到，林鸿飞这个混蛋竟然不讲规矩，竟然不玩国企那一套，管理制度参考古齐省工业制造有限公司现行的管理制度？！尼玛！古齐省工业制造有限公司的那套制度是人能受得了的吗？当领导的都不能迟到早退、不能卡经费、不能……这样的领导当的还有毛线的意思？

可他们也确信中央领导确实会在这件事上支持林鸿飞，因为中航工业第二集团的成立，北郡100的因素就占了将近一半，对于北郡100，中央领导可是寄予了厚望的，任何敢拦在这条路上的螳螂都会被毫不犹豫的碾死。

虽然如此。但如果能够参与到这个项目当中，若是这个项目成功了，那就是一笔耀眼的政绩，这如何取舍，当真是……让人为难之极。

李博宇的心情一黯，他原本希望能够借着这个机会给林鸿飞一个下马威看看的，可现在看来，似乎有些麻烦……

“大家还有什么疑问？”介绍完了自己的设想，林鸿飞向众人问道。见大家再没有什么要问的了，他点点头。“好，现在开始讨论吧，10分钟之后举手表决。”

一时间，大家交头接耳、议论纷纷……

……………………

10分钟的时间并不长，很快。林鸿飞敲了敲桌子，轻咳了一声。道。“同志们，同意成立民用航空事业部的请举手。”

说完，林鸿飞率先举起了手。

上次在收拾何凯的时候林鸿飞小小的耍了个花招，这次林鸿飞终于表现的像是一个大集团的董事长了……最起码在二集团的党组成员们看来是这样的。

紧随林鸿飞其次，李博宇也举起了手。

集团的董事长和总经理都赞同，下面的谁还会反对？大家你看看我。我看看你，最终以全票通过了林鸿飞提出的成立民用航空事业部的建议。

“很好，那么讨论第二件事，民用航空事业部生产人员的问题。大家都说说自己的想法。”

对林鸿飞的这个问题，大家你看看我，我看看你，愣是一个说话的都没有。办法大家当然也有，但林鸿飞的条件太苛刻了，大家都不愿意出血。

对于这种情况，林鸿飞倒是早有预料，说来说去，还是因为自己的权威还没树立起来的的缘故，但权威的树立不是一天两天就能够达成的，既然如此，那就用董事长的权威强行推动这件事好了……

“没有建议是吧？既然大家都没有好龗的建议，那我提一个，因为中央作出了优先发展国民经济的方镇，现在大家的公司的开工率都不怎么样吧？很多工人都处于停工和半停工的的状态，既然这样，将这些人员暂时借调到民航事业部这边，一方面帮助生产，另一方面，也帮培训新招聘进来的新工人。”

顿了顿，林鸿飞又补充了一句，“我强调一点，只是借调工人，不是将工人调走，当你们的单位有国防装备生产任务的时候，工人立刻就无条件回原单位。”

从自己的手下抽调人？林鸿飞的这个计龗划，让大家顿时再也坐不住了，党组成员、副总经理兼昌飞公司的总经理何朝晖立刻提出了自己的意见，“但是这样会影响军事装备的生产和制造工作……”

“情况不是这样的吧？”林鸿飞哼了一声，一棒子重重的敲到何朝晖的头上，“何朝晖同志，根据集团这边掌握的情况，未来三年内，你们公司只有16架直八型飞机的生产任务，以你们昌飞的生产能力，全力进行生产，只需要1年的时间，一年的生产任务为龗什么要拖三年？”

何朝晖的额头上顿时隐隐见汗。

他能想到林鸿飞为了今天的这个会议肯定做了很多的准备，却没想到林鸿飞的准备竟然详细到了如此程度！

是啊，这事儿确实有些经不起推敲：你们三年的生产任务一年就可以完成，剩下的两年时间你打算做什么？让工人闲着吗？须知越是技龗术类工人，就越是要保持自己的技龗术“手感”，闲两年下来，技龗术得退化到什么程度？如此，还不如放在民用航空事业部锻炼着呢，还能帮助公司培训工人，一举两得的好事啊。

这种你好我好大家好龗的事，你何朝晖为龗什么不同意？拿出个理由来先。

至于说要搞研发？别逗了，研发是一线技龗术工人参与的事情吗？

好在林鸿飞也咩有刻意为难何朝晖的意思，“朝晖同志，还有什么问题？”

“没……没有了。”迎着林鸿飞那似笑非笑的目光，何朝晖连忙摇头，“我坚决支持集团的决定。”

他还是小小的耍了个花招：支持的是集团的决定，而不是林鸿飞这个董事长的决定。只是林鸿飞也懒得和他计较这一点，点点头，“很好。”

见集团党组成员们一副眼观鼻、鼻观心的老和尚模样，林鸿飞忍不住叹息一声：这些混蛋，一个个想的都是“无过就是有功”啊，说起来，自己的威信也太差了吧。

无论如何，在自己说了第一个办法之后，都不能由自己继续说了：作为集团董事长，若是事实都冲在前面，那像是个什么样子？显示出来的可不是自己的英明神武，而是自己的无能：你连激发员工的工作热情都做不到？你这老总是怎么当的？！

无奈之下，林鸿飞向唐勇使了个眼色。

唐勇对中航工业第二集团党组成员们的表现早就看不惯了：人浮于事，不思进取，不拨不转，这就是国企的态度？真是让人失望之极！

接到林鸿飞的暗示，唐勇没有丝毫的犹豫，轻咳了一声，道，“我认为，除了林总的这个办法之外，我们还有很多的资源可供利用，比如因为现阶段国有企业的普遍不景气，各家单位普遍开工不足，不要说扩展新岗位，原有的工作岗位都有被进一步裁撤的危险，咱们国有企业都有着’顶岗‘的老传统：儿子接老子的班，这就算是祖祖辈辈的捧上了铁饭碗，可儿子大了该工作了，该找媳妇结婚了，老子还年富力强的在工作呢，但没有空闲的工作岗位啊，一个萝卜一个坑嘛，这怎么办？”

“很多四五十岁、年富力强，正处于经验和身体巅峰阶段的老技龗术工人们就不得不从自己的岗位上退下来，将自己的岗位腾出来让给自己的孩子，好让自己的儿子接班，这样的情况在各大国企内部应该是很普遍的情况吧？我认为，这些四十多岁、五十多岁的退休工人，有经验有技龗术，完全可以再干上个十几二十年，我们可以聘请他们来重新上岗嘛，他们丰富的经验和技龗术也可以起到‘传、帮、带’的作用！”(未完待续……)

www.。m.