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经过小半个月,在五一之前,秦大妈的员工持股方案已经最终拍板。
当秦大妈所有员工得知持股方案后,有人欣喜有人愁;
不过,大多人还是迸发出远超以往的热情。
秦大妈员工持股方案是:员工持股是m10级别以上才有,易伟立作为秦大妈总经理,m4级别的存在,占股%;
任安朝和王利芬分别占有%股份;
王敏和赵长乐分别占有%股份;
店长以及其他级别达到m10以上级别的人员,总合计占股%;
其他%作为以后招募人才的股份池子。
当这个持股方案被下发后,尤其得知秦大妈已经有了明确的级别划分体系后,有人欣喜有人愁!
“新来的员工定为m13,转正后就可以变为m12”;
“员工持股都从m10级别往上计算,也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工,都有可能享受秦大妈的股份分红”;
是的,员工持股对于很多秦大妈店铺以及秦大妈外卖一线员工来说,暂时基本没有太大可能;
但对于那些秦大妈店铺的老员工来说,有些人够一够还是能够着的。
想当初,秦大妈店铺每次搞活动的比赛排名,不仅有500元奖励,更有员工个人评分;
当时,很多人都不太关注这个评分,只是看中当时的500元,因为谁都不知道秦大妈能否发展起来;
没想到,无心插柳柳成荫。
是的,秦大妈的员工持股计划里面,除了那七个店长外,还有十三个员工;
不管是店长,还是这十三个员工,无疑都是大家羡慕的对象;
要知道,对于秦大妈中高层,他们想要羡慕根本没办法,因为他们都知道,自己不够格;
但身边的店长和身旁的那13个持股的员工,可以说是大家都见证过的;
尤其是这13个员工,好多人与他们都是同一批入职的,怎能不羡慕?
七个店长,每人的股份%;
剩余13个m10级别的员工,每人占股%;
对于易伟立和任安朝来说,这些股份代表的金钱或许不是他们最为看重的,而是股份本身代表的涵义才是他们最想要的;
但对于店长以及那13个员工来说,这可是实打实的金钱啊。
对于他们来说,本来只是找一个底层的工作而已,没想到阴差阳错的情况下,竟然还成为公司原始股东;
店长,每人%的股份,按照秦大妈之前的亿估值来计算,都是12万的存在;
尤其是马毅搏和刘威之后注资的一个亿,根本没有稀释他们的股份,相当于他们的股份价值几乎翻倍,价值二十多万;
那些13个达到m10级别的员工,更是喜不自矜;
平白多了十多万,虽然没有办法卖出去,但哪怕是账面上的数字,都非常开心;
这种情况下,谁能不高兴?
员工持股政策发出去后(本章未完,请翻页)
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