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“这个其实我们现在的系统就已经包括进去了,生产派工单,这中间就有给部门的那些人派工单的数据。◢随*梦◢小*.lā只不过没有一个所有部门统一的报表出来,所以稍稍麻烦了点。”

经理的话一出,张楚就知道他要表达的是什么意思。以权谋私这种东西在哪里都免不了,特别是这种计件的企业,太容易在这块下手了。

一些好做能挣钱的工单给自己关系好的人做,或者在工单上面作假,让自己关系好的人不用做那么多事还能拿那么多工资,然后管理从中间拿点好处,这些都有。

张楚前世在家私厂上过一段时间班,见过那些部门管理这样做过,所以对这东西并不陌生。只是现在他要站在另外一个角度来想,就是怎么防止,毕竟企业老板的想法不一样。

“不过既然工厂需要这个,我们可以单独在人事薪资模块中加上这个报表进去,到时可以在那边直接统计全厂的数据出来。不过计时的工资就统计不了,这个需要另外处理。”

这个时候上班打卡用的是那种纸板打卡机,大部分都是在一块硬纸板上画满格子,每天上下班,拿着硬纸板在打卡机上戳一下,然后上面就会印上一个时间。

这种打开机跟往后的指纹打卡机以及磁卡打卡机,完全就是两个世界。这种打卡机的考勤没办法导入到电脑去,而指纹和磁卡的就可以。

刘总他们这边用的就是那种纸板打卡机,所以张楚才会跟他说下这个计时打卡的工资没办法做到系统里面出,只能手工去算。

往后如果这边用了指纹和磁卡考勤机后,张楚可以考虑在系统这边添加一个考勤工资计算模块,然后跟考勤机那边做一个接口,把考勤数据导入到自己的系统来计算。

“嗯,计时的工资这块并没问题,我们这边一直都是人事部手工在计算,系统做不了,影响不大。”

刘总也知道下面的管理有那种行为,不过只要做的不是太过分,他也不会怎么去管。让人做事,总得给人一些甜头,不过太过分了就不行。

现在见张楚的系统竟然还有这个效果,这种惊喜有点意外。开始的时候,他自己都没注意到这块来,只是靠管理上面花点心思。

有了这个后,工单派放就正规多了。如果下面的人搞什么小动作,数据悬殊太大,别人一眼就能看出来。

那些管理现在没发现到这地方,所以反应不是很大。以后实施起来的话,估计这些人的抵触情绪就会出来,毕竟这东西涉及到他们的利益。

这种事情张楚不是没经历过,任何一些改变都会因为触及到某些人的利益而产生冲突。不过有的人选择了妥协,有的人选择了对抗。

对于这些私企来说,只要老板说了没问题,任何对抗都是毫无意义,最后(本章未完,请翻页)

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